L’avocate des dirigeants d’entreprise dans l’IT, la tech ou soumis à la convention SYNTEC.
Vous êtes le CEO ou le DRH d’une start-up, TPE/PME ou ESN ? Vous pensez qu’un avocat est utile seulement en cas de contentieux ou quand les choses se corsent ?
Pourtant vous êtes sans doute confronté comme beaucoup à des défis RH et juridiques comme :
➡️ Recruter et fidéliser vos collaborateurs dans un contexte de pénurie de profils Tech et de turn-over important.
➡️ Vous adapter constamment à un droit du travail complexe et mouvant, pour mettre en place vos projets et éviter les risques financiers et d’image.
➡️ Prendre en compte les souhaits et la vision du travail de la génération Z : mettre en place une organisation du travail flexible (télétravail, mobilité) et vertueuse (sens au travail, enjeux RSE).
C’est là que le cabinet d’avocat Legalie dont l’expertise est le droit du travail et ressource humaine entre en jeu !
Je vous accompagne sur trois domaines qui affectent votre activité :
- Le droit du travail : la législation étant toujours en évolution et complexe, vous avez une avocate à vos côtés pour vous assurer.
- La gestion des ressources humaines : anticipez le terrain RH pour attirer et répondre aux besoins des talents mais aussi pour protéger votre entreprise des mauvaises surprises.
- La stratégie business : votre secteur est très concurrentiel, bénéficiez des conseils d’une avocate qui possède une vision “business partner” pour vous accompagner dans vos stratégies.
Laura, CEO d’une entreprise Tech, se demande si la mise en place du forfait-jours serait pertinente pour son organisation et comment le mettre en place.
Valentin, dirigeant d’une ESN, se demande comment rémunérer les heures non ouvrées (HNO) faites par ses salariés consultants, et si sa pratique actuelle est conforme à la législation.
Sofiane, DG d’un éditeur de logiciels, souhaite mettre en place un accord RSE au sein de son entreprise.
Emilie, DRH d’une ESN, souhaite des conseils juridiques pratiques pour mieux encadrer la période d’inter-contrat de ses salariés consultants.
Packs
Pour les dirigeants ou DRH, j’ai conçu des packs spéciaux adaptés à vos besoins.
Pour les dirigeants qui veulent des conseils juridiques illimités et une gestion RH courante de leur entreprise.
Prestations sur mesure
Vous avez besoin d’une avocate en droit du travail et process RH pour un besoin précis ? Découvrez mes forfaits sur mesure.
Besoin d’une formation en droit social ?
Le cabinet Legalie vous propose des formations en droit social concrètes et adaptées à vos besoins.
Le droit social évolue sans cesse, il est donc important de connaître et décrypter les nouvelles lois et réglementations dans ce domaine afin d’éviter une erreur qui pourrait vous coûter cher.
Je vous donne tous les conseils pratiques nécessaires à leur mise en place au sein de votre entreprise.
À qui s’adresse la formation en droit social ? Aux dirigeants d’entreprises, les responsables ressources humaines, les chargés d’administration du personnel et les managers sur tous les thèmes liés aux relations individuelles et collectives de travail.
Les formations sont organisées en présentiel et/ou en visioconférence, sous forme d’ateliers, de webinars, de conférences, etc.
Consultez le blog et abonnez-vous à la newsletter pour plus d’informations sur les dates et thèmes des formations.
Contactez le cabinet si vous souhaitez organiser des formations sur-mesure pour votre entreprise.
FAQ
Le droit du travail est complexe et mouvant : il vous faut jongler entre les nombreuses sources du droit (code du travail, conventions collectives, accords collectifs, etc.) et l’évolution très rapide de celui-ci.
Vous faire accompagner par un avocat en droit du travail vous permet d’être certains de bénéficier de conseils fiables, à jour et adaptés à votre entreprise, votre organisation et votre domaine d’activité.
Mes expériences en contentieux me permettent d’anticiper et de prévenir plus facilement les risques que la situation s’envenime, pour éviter au maximum de vous retrouver devant les prud’hommes.
La rédaction des documents juridiques RH de l’entreprise par un avocat vous permet de mettre en place une organisation solide de votre entreprise et d’éviter les sanctions de l’inspection du travail et de l’URSSAF.
Mon expérience d’une dizaine d’années au sein de services des ressources humaines de différentes entreprises, notamment dans une entreprise de services numériques, m’a permis de comprendre les enjeux et les difficultés auxquels font face les dirigeants et les RH dans la gestion de leurs salariés.
Dans ce cadre, j’ai développé une approche concrète du conseil aux entreprises, orientée business.
J’apprécie particulièrement de conseiller les entreprises dans l’IT et la tech, car tout va très vite et leurs dirigeants ont généralement 1000 idées novatrices pour développer leur business !
Bien souvent, en termes de ressources humaines, tout est à construire, pour recruter et fidéliser les meilleurs collaborateurs et construire un collectif de travail fort et aligné sur les valeurs de l’entreprise.
Je suis également entourée de professionnels et de proches qui évoluent dans le domaine informatique depuis de nombreuses années, ce qui me permet de bénéficier d’une vision très concrète des métiers et enjeux de ce domaine.