90 % des CEO d’entreprises du numérique pensent qu’une fois le forfait jours signé, il n’y a plus rien à faire. Mais attention, même si son temps de travail est décompté en jours, le salarié doit avoir une charge de travail raisonnable et respecter les temps de repos légaux. Et cela demande un suivi régulier. Les modalités de ce suivi
CEO ou DRH d’entreprises du numérique, vous appliquez la convention collective SYNTEC et vous souhaitez mettre en place le forfait jours pour vos salariés cadres autonomes. 👇 Voici les 4 étapes à respecter pour un forfait jour sécurisé : 1️⃣ Vérifiez la validité de la convention collective Les dispositions de la convention SYNTEC sur le forfait jours ont été modifiées
Vous êtes CEO ou DRH d’une entreprise soumise à la Convention collective SYNTEC ? Pour déterminer quels salariés sont éligibles au forfait jours, il faut appliquer à la fois les conditions imposées par le Code du travail et celles prévues par la Convention collective SYNTEC. Obligation de respecter les conditions prévues par le Code du travail Les seuls salariés pouvant être
D’après un sondage Great Place to Work, la flexibilité du temps de travail est classée 2ème parmi les 3 grandes attentes des salariés français en 2024. Ils souhaitent pouvoir organiser leur temps de travail de façon plus autonome et bénéficier d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, notamment depuis la crise Covid. Vous êtes CEO ou DRH d’ESN ?
Que prévoit la convention SYNTEC ? La convention collective dite « SYNTEC » prévoit 3 modalités de temps de travail différentes possibles pour vos salariés. Nous vous expliquons quelles en sont les conditions, et les principaux avantages et inconvénients. Modalité 1 SYNTEC : modalité standard 35h La modalité 1 de la Convention collective SYNTEC prévoit une durée de travail de 35h hebdomadaires.
